日本留学を経て就職した元留学生とその日本人同僚は、多文化就労場面でどのような葛藤や違和感、文化的価値観をもち、それぞれの存在は職場にどのような影響をもたらすので
しょうか。質的、量的な調査をから多文化な職場の対人レベル、文化レベルにおける多様なコンフリクトの要因と解決に向けた方略を考察します。